Im Rahmen des BMBF-Programms “Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt” können noch bis zum 23. August 2010 Konzepte eingereicht werden, die die Verbindung von Arbeitsgestaltung mit Kompetenz-, Personal- und Organisationsentwicklung stärken:
“Diese demografische Entwicklung wird in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung zunehmen. Sie stellt jede Einzelne und jeden Einzelnen ebenso wie Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt vor große Herausforderungen. Neue Formen von Erwerbsstrukturen und -biographien kennzeichnen diese Herausforderungen, die sich mit Stichworten wie längere Beteiligung am Arbeitsleben, neue Kompetenzen zum Erhalt und Transfer von Erfahrungswissen und gleichberechtigte Teilhabe der Geschlechter am Arbeitsleben beschreiben lassen. Um die Chancen des demografischen Wandels für Innovationen nutzen zu können, sind neue Konzepte der Kompetenz- und Personalentwicklung sowie der Organisationsgestaltung erforderlich. Mit Forschung und Entwicklung will das BMBF zur Erarbeitung von Konzepten und Gestaltungsalternativen für neue, auf den demografischen Wandel angepasste Beschäftigungs- und Lebensarbeitsmodelle beitragen.” (Quelle: Ausschreibung BMBF)
Neben Einzelprojekten wird ein “Metavorhaben” gefördert, das “zur inhaltlichen Weiterentwicklung des gesamten Forschungs- und Entwicklungsbereiches der Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel beitragen soll.”
Link: bmbf